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课程概述:
视频教程大约在25节课时,王新宇老师主要为大家讲解“痕迹识人之面试技巧,100%有用的面试读心术。”
课程目录:
第01课:从人性角度看面试:选人看什么
第02课:避免招聘看走眼:我们基于什么判断人
第03课:如何判断一个人的总结能力
第04课:面试中如何设计提问:注意三个边界限定
第05课:如何判断一个人对环境的适应性
第06课:从刺激原理怎么看一个人的表述顺序
第07课:如何用流程性思考进行职位分析
第08课:用流程性思考把职责变成能力要求
第09课:用人标准这么多,如何筛选排序
第10课:职位价值点和工作环境分析
第11课:目标导向还是关系导向,不同职位怎么选
第12课:工作风格一致还是互补,团队如何匹配
第13课:为了什么而工作?职业成就动机分析
第14课:如何在面试中了解职业成就动机?
第15课:招聘就是在拼人品?还看价值观如何匹配
第16课:如何在交流中判断求职动机?
第17课:职业动机越强,员工内驱力越强
第18课:成就动机还是职业动机?找出员工激励点
第19课:三类动机怎么问?面试官应有的思考框架
第20课:如何识别人性?面试提问不要反人性
第21课:如何从细节发现痕迹,三类痕迹判断人
第22课:简历中的痕迹分析
第23课:外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析
第24课:细节辨伪:如何询问细节
第25课:常用面试方法:最重要还是因人而变
截图如下:
教程数量:1099(持续更新中) | 在线咨询QQ:33726707 | 咨询时间:周一至周日(早上9:00 — 晚上12:00)
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